总体来看，作者合作网络密切程度较高，作者以合作的方式发表文献较多。

3 讨论

《中国人力资源开发》杂志反映了我国人力资源管理专业的科研发展动向，是该专业学术研究成果在国内外传播与交流的重要学术平台。

作为国内人力资源管理专业领域唯一的国家级核心期刊，《中国人力资源开发》在1989—2019年载文量整体上呈增加趋势，2013年以后有所减少。

期刊年度载文量能在一定程度上反映该期刊的信息含量，是反映学术期刊吸收和传递情报能力的主要指标。近年来载文量的减少反映了该刊对刊源质量的更加关注。

关键词的词频能大致反映该专业研究领域的热点。通过对“关键词”进行可视化分析，“人力资源管理”“人力资源”“人力资源开发”“人力资本”和“绩效管理”出现频次较高，可以看出对人力资源管理的理论以及绩效管理是热点研究领域。

除此之外，劳动关系、激励、国有企业、劳动合同也是关键词词频靠前的词汇。说明我国当前劳动关系管理的规范化还有待提高，国有企业的人力资源管理改革还任重而道远，这也是劳动关系、国有企业人力资源管理一直备受学者的关注，成为热门话题的原因。

对作者合作关系进行可视化分析能够发掘本研究领域的重要作者及其相互间的学术亲缘关系。高产作者中韩树杰、彭剑锋、丛龙峰的发文量最多，为人力资源管理的发展注入了更多的活力。人力资源管理领域中核心作者群的出现表明更多的专家学者开始重视人力资源管理的规范化发展。作者合作网络有：以丛龙峰、孟泉为代表的合作网络，以彭剑锋、张丽华、唐宁玉为代表的合作网络等。他们以孙健敏为中心点，互相交汇贯通形成复杂的科研合作网络，有利于研究人员学科知识的交叉互补。

从时间上看，在国内人力资源管理发展的早期、中期、近期均有作者合作网络出现，例如，早期以凌文辁与董晓宏为代表的合作网络、中期以丛龙峰与唐宁玉为代表的合作网络、近期以罗文豪与金丹丹为代表的合作网络。这些都说明人力资源管理领域的学者之间合作密切程度较高，这在一定程度上催生人力资源管理专业的新研究和新成果。

所以未来国内学者应该继续加强互相之间的学术合作，不断加入新鲜血液，培养新的人力资源管理人才加入学术建设中。

通过对年度载文量、关键词共现、作者共现的可视化分析，并结合我国创新驱动发展的战略和建设社会主义现代化强国的奋斗目标以及我国目前人力资源管理发展的现状，笔者认为，“人力资源管理”“人力资源”“人力资源开发”“绩效管理”和“劳动关系”在未来一段时间内将继续成为我国人力资源管理领域的研究热点。

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文章来源：《工业和信息化教育》 网址: http://www.gyhxxhjy.cn/qikandaodu/2021/0512/838.html